في خطوة تعكس تحوّلًا تدريجيًا نحو دينامية تشاركية داخل القطاع الصحي، عقد المكتب النقابي للمنظمة الديمقراطية للصحة، التابع للمركز الاستشفائي الجامعي ابن سينا بالرباط، جلسة حوار اجتماعي مع إدارة المركز، يوم الخميس 10 يوليوز 2025.
الجلسة عرفت حضور المدير العام البروفيسور محسن رؤوف، ومساعديه، إلى جانب وفد من المكتب الوطني للنقابة، برئاسة الدكتور محمد عريوة، والقيادي سعيد زيبوط.
انفتاح إداري ومقاربة إصلاحية شاملة
افتتح المدير العام اللقاء بالتأكيد على انفتاح الإدارة على كل الفرقاء الاجتماعيين، معلنًا التزام المركز بمخطط إصلاحي شامل يهدف إلى تطوير الأداء العام، وتجويد الخدمات، وبناء جسور الثقة مع مهنيي الصحة.
هذا التصريح لقي ترحيبًا من النقابة، حيث اعتبره الدكتور محمد عريوة “خطوة في الاتجاه الصحيح”، مؤكدا استعداد النقابة للانخراط الفعلي في كل مشروع يخدم مصلحة العاملين والمرتفقين.
ملف مطلبي من عشر نقاط… من المردودية إلى الحماية الاجتماعية
خلال الجلسة، قدّم الكاتب المحلي للمكتب النقابي، خالد الزاهر، ملفًا مطلبيا شاملاً من عشر نقاط، موزعة بين مطالب مالية، اجتماعية ومهنية. أبرزها:
- الشق المالي: الدعوة لاعتماد معايير شفافة في توزيع منحة المردودية، وصرف “الشهر الثالث عشر” كما هو معمول به في إدارات أخرى، إلى جانب صرف تعويضات عن البرامج الصحية والساعات الإضافية، ومنح عيد الأضحى والدخول المدرسي، وتعويض لجان الامتحانات.
- الشق الاجتماعي والمهني: إنشاء حضانات داخل المركز لفائدة أبناء العاملين، تخصيص شباك صحي خاص لتسهيل ولوج الموظفين وأسرهم، توسيع التغطية الصحية لتشمل علاج الأسنان لأفراد أسر المستخدمين، توفير وسائل نقل لائقة، وتعزيز السلامة والحماية من المخاطر داخل بيئة العمل.
إنعاش طبي على طاولة النقاش
الاجتماع لم يخلُ من تسليط الضوء على إشكالات ميدانية، حيث تم التطرق إلى وضعية مصلحتي الإنعاش الطبي بمستشفى مولاي يوسف ومستشفى التخصصات.
النقابة طالبت بإجراءات عاجلة لإعادة الدينامية لهذه المرافق الحيوية التي تمس جوهر الخدمة الصحية.
التزامات مبدئية… والرهان على الاستمرارية
في ختام اللقاء، أكد البروفيسور رؤوف أن الإدارة ستدرس كل النقاط المطروحة بواقعية، واعدًا باتخاذ إجراءات عملية وفق الإمكانات المتاحة، قائلاً إن “مصلحة المهنيين وتحسين جودة الرعاية الصحية للمواطنين تبقى أولوية لا نقاش فيها”.
حوار اجتماعي بمضامين جديدة
هذا اللقاء يؤسس لمسار جديد في العلاقة بين إدارة CHU ابن سينا وممثلي مهنيي الصحة، حيث بات الحوار الاجتماعي أداة حقيقية لإرساء بيئة عمل محفزة، وتحقيق التوازن بين مصلحة العاملين ومتطلبات الخدمة العمومية.
